O presente trabalho analisa a importância das políticas internas de inclusão como instrumento de efetivação de direito do trabalho da pessoa com deficiência intelectual, ultrapassando a perspectiva limitante do cumprimento da Lei de cotas. Iniciando pela problemática de que a inserção formal no mercado de trabalho não garante a inclusão real. A pesquisa tem como objetivo compreender de que forma as políticas organizacionais podem contribuir diretamente na promoção de ambientes laborais mais inclusivos e acessíveis. Com isso utiliza a pesquisa bibliográfica e documental, fundamentada na legislação brasileira, em documentos normativos e em produção acadêmica relacionada aos direitos das pessoas com deficiência intelectual, ao modelo social da deficiência, ao capacitismo e a inclusão no trabalho. A pesquisa demostra que a Lei de cotas representa um importante avanço na ampliação do acesso ao trabalho, porém é necessário adaptação, fortalecimento de uma cultura organizacional inclusiva. Com isso podemos concluir que as políticas internas de inclusão são de fundamental importância para a superação das barreiras atitudinais que ainda limitam a participação plena das pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho.
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Tipo De Obra: TCC
Classificação Temática: DIREITO
Ano: 2026
Cutter: N754p
Publicação: 26-08-2026
Nº Páginas: 53
Autores:
JULIANA LIMA TELES NÓBREGA (---)

Orientadores: 
Esp. JOAO GOMES DE LIRA NETO (Lattes)

Palavras-Chave: 
  • CAPACITISMO
  • Deficiência
  • Direito
  • intelectual
  • Trabalho
Keywords: 
  • ABLEISM
  • Disability
  • intellectual
  • Right
  • work