O presente estudo analisa a dupla discriminação no mercado de trabalho brasileiro, resultante da
interseção entre etarismo e sexismo. O objetivo geral é investigar como o preconceito etário associado
às desigualdades de gênero impacta a trajetória de mulheres maduras, avaliando a eficácia da
legislação trabalhista e constitucional na proteção contra a exclusão profissional. Metodologicamente,
adotou-se uma abordagem mista, unindo análise documental e bibliográfica à coleta de dados
primários qualitativos mediante entrevistas com mulheres de 40 a 65 anos residentes em Manaus (AM).
A escolha de Manaus como locus justifica-se pelas características singulares do seu mercado de
trabalho, fortemente marcado pelo Polo Industrial de Manaus (PIM), que concentra regimes de turnos
e estruturas hierárquicas predominantemente masculinas, tornando ainda mais aguda a
vulnerabilidade das trabalhadoras maduras. Os resultados indicam que, apesar do robusto arcabouço
normativo, persistem lacunas significativas no enfrentamento de formas sutis de discriminação e na
desvalorização da experiência feminina, demandando a articulação de políticas públicas e ações
organizacionais que promovam a igualdade material e combatam estereótipos estruturais.
Tipo De Obra: Artigo Científico
Classificação Temática: DIREITO
Ano: 2026
Cutter: L864e
Publicação: 21-07-2026
Nº Páginas: 21
Autores:ÊMILY RAQUEL DE SOUZA LOPES (---)
Palavras-Chave: - DIREITO DO TRABALHO
- etarismo
- gênero
- Mercado de Trabalho
- Mulheres Maduras
Keywords: - Ageism
- gender
- Labor law
- Labor Market
- Mature Women