O assédio moral no ambiente de trabalho configura-se como uma forma de violência psicológica marcada por condutas repetitivas de humilhação, constrangimento e desvalorização, que afetam a dignidade e a saúde mental do trabalhador. A literatura demonstra que suas causas estão associadas a fatores organizacionais, culturais e relacionais, como gestão autoritária, sobrecarga de tarefas e ausência de políticas institucionais preventivas. As consequências incluem o adoecimento psíquico, queda de produtividade e deterioração do clima organizacional. Nesse contexto, o objetivo geral deste estudo é analisar a atuação do psicólogo no fenômeno do assédio moral no ambiente de trabalho, compreendendo suas causas, consequências e formas de prevenção. Entre os objetivos específicos, destacam-se: identificar fatores desencadeadores, descrever comportamentos nocivos, analisar impactos emocionais e profissionais, e propor estratégias preventivas de enfrentamento. A metodologia adotada é de natureza bibliográfica, com base em publicações entre 2016 e 2025, obtidas nas bases de dados da BVS, SciELO, Google Acadêmico e Periódicos CAPES. Através da revisão integrativa, este estudo reforça a importância da psicologia organizacional como instrumento de prevenção e intervenção eficaz contra o assédio moral, promovendo ambientes mais saudáveis e sustentáveis.
Tipo De Obra: TCC
Classificação Temática: PSICOLOGIA
Ano: 2025
Cutter: M477
Publicação: 28-02-2026
Nº Páginas: 31
Autores:LAINE STEFANIE DE OLIVEIRA MAZZIOTTI (---)
Orientadores: M.Sc. REGINA RAFAELLA DA SILVA SOUZA
(Lattes)
Palavras-Chave: - Ambiente de trabalho
- Assédio Moral
- ESTRATÉGIAS PREVENTIVAS
- Psicologia Organizacional
- Violência Psicológica
Keywords: - Work environment
- Moral harassment
- organizational psychology
- PREVENTIVE STRATEGIES
- Psychological Violence