Este estudo busca compreender a transição da Geração Z para o mercado de trabalho e analisa os impactos da entrada desta geração nas organizações, considerando especialmente as transformações culturais exigidas por esse processo. A pesquisa caracteriza-se como uma revisão de literatura narrativa, com abordagem qualitativa e exploratória. Conclui-se que a inserção da Geração Z representa uma oportunidade de inovação e modernização das estruturas organizacionais, desde que acompanhada de estratégias adequadas de aculturamento e de valorização do capital humano. Com relação aos impactos, foi evidenciado que a falta de adaptação da gestão e do comportamento organizacional frente a Geração Z no mercado de trabalho, implica em rotatividade e redução de produtividade dos colaboradores, impactando diretamente o objetivo estratégico da organização. Diante de um ambiente de trabalho caracterizado pela convivência multigeracional e por profundas mudanças tecnológicas, compreender as características, expectativas e valores da Geração Z torna-se fundamental para a gestão de pessoas e para a manutenção da competitividade organizacional. Assim, o estudo contribui para reflexões importantes no campo da Administração e da Psicologia Organizacional, oferecendo subsídios para práticas de gestão mais coerentes com o cenário contemporâneo do trabalho.
Tipo De Obra: TCC
Classificação Temática: PSICOLOGIA
Ano: 2025
Cutter: C794t
Publicação: 29-04-2026
Nº Páginas: 22
Autores:RAFAELLA DE MENEZES CORDEIRO (---)
Palavras-Chave: - Comportamento Organizacional
- gerações
- GESTÃO DE PESSOAS
- MODELOS DE TRABALHO
- Retenção de talentos
Keywords: - Generations
- Organizational behavior
- People management
- TALENT RETENTION
- WORK EXPERIENCE