Este Trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo analisar, por meio
de revisão integrativa da literatura, o assédio moral como forma de violência no
ambiente de trabalho e suas repercussões psicológicas e comportamentais, com
ênfase na hostilidade enquanto possível resposta ao sofrimento psíquico. Foram
examinadas publicações de autores como Hirigoyen, Heloan, Dejours e Freud, que
discutem o sofrimento, o assédio moral e a dinâmica das relações de poder nas
organizações. Os achados indicam que o assédio moral é um fenômeno antigo,
intencional e repetitivo, que pode ocorrer de forma individual ou coletiva e está
frequentemente associado à cultura e às práticas organizacionais. Além das
consequências emocionais — como medo, ansiedade, insegurança e perda da
autoestima — o assédio desencadeia reações neurofisiológicas relacionadas ao
estresse crônico, incluindo a liberação excessiva de cortisol, que compromete o
autocontrole e intensifica respostas agressivas. Sob perspectivas psicodinâmicas e
psicanalíticas, compreende-se que a hostilidade pode emergir como defesa diante da
dor e da impotência. Conclui-se que o assédio moral constitui forma de violência
organizacional que rompe o equilíbrio psíquico, afeta o corpo e o comportamento e
demanda reconhecimento institucional nas relações de trabalho.
Tipo De Obra: TCC
Classificação Temática: PSICOLOGIA
Ano: 2025
Cutter: S729a
Publicação: 29-06-2026
Nº Páginas: 13
Autores:STEPHANIE LAISE COSTA SOUZA (---)
Palavras-Chave: - Assédio Moral
- comportamento hostil
- estresse ocupacional
- Relações de trabalho
- Sofrimento psíquico
Keywords: - hostile behavior
- labor relations
- Occupational stress
- Psychological Distress
- Workplace Harassment