O mundo do trabalho contemporâneo caracteriza-se por intensas transformações decorrentes das mudanças sociais e do avanço tecnológico, que alteraram substancialmente a forma de compreender e executar o labor. O contrato de trabalho, embora atribua poder diretivo ao empregador, impõe limites à sua atuação, a fim de preservar direitos fundamentais do trabalhador. Esse equilíbrio busca assegurar não apenas condições dignas de labor, mas também o direito ao descanso, à saúde e o direito à desconexão. Entretanto, as novas tecnologias de comunicação ampliaram a vigilância patronal, diluindo as fronteiras entre vida profissional e pessoal. A hiperconexão resulta na intensificação da jornada e na exigência de constante disponibilidade, o que acarreta vulnerabilidade ao trabalhador e agravos à sua saúde física e mental, como o aumento de doenças relacionadas ao estresse, a exemplo da síndrome de burnout. Esse cenário repercute negativamente não apenas sobre o indivíduo, mas também sobre as empresas e o Estado, em razão dos custos sociais decorrentes do adoecimento laboral. Diante disso, torna-se imprescindível a adoção de medidas legislativas e empresariais que garantam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, assegurando ao trabalhador o efetivo direito à desconexão.
Tipo De Obra: TCC
Classificação Temática: DIREITO
Ano: 2025
Cutter: S586d
Publicação: 07-11-2025
Nº Páginas: 18
Autores:JOSE RANGEL PEREIRA SILVA (---)
Orientadores: Dr(a) JACIEL DE MORAES PAPALEO PAES
(Lattes)
Palavras-Chave: - Direito à desconexão
- DIREITO DO TRABALHO
- Hiperconexão
- poder diretivo
- saúde do trabalhador
Keywords: - Hyperconnectivity
- Labor law
- Managerial power
- Right to disconnect
- Worker’s health