O presente trabalho trata do Compliance trabalhista como estratégia de gestão empresarial, apresentando-o como um diferencial competitivo para a empresa que o aplica. Desse modo, essa abordagem tem como foco a importância desse conjunto estruturado de práticas e normas para a construção da ética corporativa, pautada na cultura organizacional da empresa e refletindo diretamente nas relações a curto, médio e longo prazos, no âmbito trabalhista. A chave para uma relação produtiva e duradoura entre empregado e empregador é o respeito dos direitos e deveres e a confiabilidade entre as partes. Assim, destaca-se a necessidade de aptidão dos gestores em conduzir essas relações, fundamentadas na legalidade, na transparência e principalmente na humanização, com ênfase em como equilibrar uma série de fatores referentes à burocratização imposta pelo compliance, bem como alcançar a humanização necessária para as relações interpostas por motivos de trabalho.
Tipo De Obra: TCC
Classificação Temática: DIREITO
Ano: 2025
Cutter: S214c
Publicação: 03-07-2025
Nº Páginas: 17
Autores:LAYSE CALHEIROS BARACHO SANDES (---)
Orientadores: M.Sc. ISMAR RIBEIRO UCHOA JUNIOR
(Lattes)
Palavras-Chave: - Legalidade
- Confiabilidade
- Direito Trabalhista
- respeito
- responsabilidade
Keywords: - Labor law
- Legality
- respect
- Responsibility
- Trust