Este estudo aborda o assedio sexual no trabalho, tendo como objetivo geral analisar as
possibilidades de configuração do assedio sexual horizontal no município de Teresina – PI,
em empresas privadas abrangendo o ano de 2017. E como objetivos específicos: identificar os
tipos de assedio, analisar as consequências ao empregador frente ao assedio com base na
Constituição Federal, abordar as espécies de assedio sexual na relação de emprego com base
nas jurisprudências. Quanto ao objetivo, é mostrar que o assédio sexual dispensa o elemento
caracterizador essencial no âmbito criminal, e que não necessariamente a conduta terá de ser
proferida por um agente favorecido de sua condição de superior hierárquico. Quanto ao
procedimento técnico, é bibliográfico, fundamentando – se, principalmente, nas contribuições
teóricas de Alves (2008), Barros (2015), Cassar (2010), Delgado (2015) e Pinto (2010); e de
campo em empresas privadas de Teresina - PI, utilizando como instrumento de informação o
questionário com perguntas abertas, a partir do método dialético e da abordagem qualitativa.
Como resultados, ficou contatado que o assedio pode advir do empregado contra colega, o
que mostra que o assédio sexual não tem como única situação uma relação de poder, que há
violação de direitos e de que advém de qualquer pessoa o assedio sexual, tendo como
consequência a saída de pessoas do emprego, o isolamento, baixa produção do trabalho,
dentre vários outros.