Este artigo busca analisar como a cultura e o clima organizacional pode influenciar no comportamento e desenvolvimento dos colaboradores. A pesquisa tem natureza exploratória e descritiva, delimitando a importância da cultura e do clima organizacional no fundamento de que as empresas possuem suas crenças, valores e costumes, que seu desenvolvimento e crescimento estão relacionados à satisfação das pessoas no ambiente de trabalho. Para conclusão desse estudo, foram utilizadas pesquisas bibliográficas, estudo de caso de caráter qualitativo e quantitativo em uma Distribuidora de Baterias na cidade de João Pessoa/PB. Foi aplicado um questionário para 45 colaboradores em diversos setores na empresa para obtenção dos resultados. A pesquisa atingiu 94% dos colaboradores ativos na instituição, constituído por 41 colaboradores efetivos e quatro temporários. E a realização de uma entrevista com a responsável pela Gestão de Pessoas da unidade, para analisar as práticas adotadas pela organização em desenvolver os colaboradores. O fator que mais satisfaz as pessoas na organização é o trabalho em equipe, que se apresenta como ponto positivo, e a forma de como o trabalho são exercidos na organização, a percepção dos colaboradores sobre a influência da cultura e do clima na organização.
Tipo De Obra: TCC
Classificação Temática: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Ano: 2017
Cutter: S586c
Publicação: 18-05-2018
Nº Páginas: 37
Autores:CLEYDSON LOPES DA SILVA (---)
Palavras-Chave: - Clima Organizacional
- Colaboradores
- Comportamento
- Cultura Organizacional
- desenvolvimento
Keywords: - behavior
- Contributors
- development
- Organizational climate
- organizational culture